Thüsing/Rachor/Lembke, KSch... / 5.7 Anhörung des Betriebs- oder Personalrats
 

Rz. 39

Der Arbeitgeber muss einen etwaigen Betriebs- oder Personalrat vor Ausspruch der Kündigung gem. § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG bzw. §§ 79 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 4, 108 Abs. 2 BPersVG zu der beabsichtigten Kündigung anhören. Eine fehlerhafte oder unterbliebene Anhörung ist durch den Arbeitnehmer innerhalb der Frist des § 4 Satz 1 KSchG gerichtlich anzugreifen.[1]

[1] Löwisch, BB 2004, S. 154, 158.

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