HR News Service Ausgabe 07/2018 | HR Newsservice

Das Bundesverfassungsgericht hat die vom Bundesarbeitsgericht praktizierte 3-Jahres-Frist bei sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen gekippt. Was sind die Folgen für die Unternehmen?

Außerdem: Welche negativen Folgen es für Arbeitgeber haben kann, wenn sich die Versetzung eines Mitarbeiters als rechtswidrig herausstellt, zeigt ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts.


Aktuelle Ausgabe 05/2021
HR News 05 2021
kostenpflichtig HR Newsservice   28.05.2021

Befristete Arbeitsverträge haben für Arbeitgeber den Vorteil, dass sie mehr Flexibilität bei der Personalplanung ermöglichen. ...

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