HR News Service Ausgabe 08/2018 | HR Newsservice

Fristen spielen bei der Geltendmachung von Ansprüchen eine zentrale Rolle, auch im Arbeitsverhältnis. Arbeits- und Tarifverträge enthalten oftmals sog. Ausschlussfristen. Damit kann die gesetzliche Verjährungsfrist abgekürzt werden.

Der Vorteil: Die Arbeitsvertragsparteien haben relativ früh Rechtssicherheit, ob sie noch mit Ansprüchen der Gegenseite konfrontiert werden oder nicht. Doch wirksam sind solche Ausschlussklauseln nur dann, wenn sie rechtlich einwandfrei gestaltet
werden. Über mehrere neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Ausschlussfristen berichtet das Topthema ab Seite 2.


Aktuelle Ausgabe 05/2021
HR News 05 2021
kostenpflichtig HR Newsservice   28.05.2021

Befristete Arbeitsverträge haben für Arbeitgeber den Vorteil, dass sie mehr Flexibilität bei der Personalplanung ermöglichen. ...

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